Lições Sobre Opções De Ações Para Empregados

Opção de Compra de Ações - ESO O que é uma Opção de Compra de Ações para Funcionários - ESO Uma opção de compra de ações para empregados (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a empregados específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao detentor de opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de ação do empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre os investidores em uma bolsa. VIDEO Carregar o leitor. BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - Normalmente, os empregados devem esperar por um período de aquisição específico antes que eles possam exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes que o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite ao gerente comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre as opções, e investir motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opções de Ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não está acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de desembolso de dinheiro do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. ESOs são uma despesa ao empregador, eo custo de emitir as opções conservadas em estoque é afixado à conta de renda da companhia. Opções do estoque do empregado Mais companhias estão distribuindo opções conservadas em estoque, ea um grupo muito mais largo dos empregados. Esta lição fornece informações vitais sobre como lidar com ESOs. As opções de ações dos funcionários costumavam ser reservadas para a suíte executiva. Não mais. Desde as incipientes empresas do setor de manufatura e serviços da Silicon Valley, as empresas estão oferecendo opções de ações para a base. O National Center for Employee Ownership (NCEO) estima que os empregados controlam pelo menos 10 do capital social total dos EUA, acima de cerca de 8 apenas uma década atrás, e que os planos de participação acionária dos empregados representam pelo menos 500 bilhões. Dez anos atrás, havia apenas cerca de 1 milhão de trabalhadores cobertos por algumas centenas de planos de opções de ações. Hoje, provavelmente há sete vezes que muitos funcionários participam em cerca de 3.000 planos. Ainda, a gerência continua a receber a parte dos leões das concessões da opção conservada em estoque. Das empresas que concedem opções a mais da metade de seus empregados, a não-administração recebe em média 45 das opções totais alocadas. Nas empresas maiores, essa média é de 29. Nas empresas de biotecnologia e de informática, no entanto, 55 das concessões de opção são destinadas a não gestores. Cópia 2003 Cable News Network LP, LLLP. Uma opção de compra de ações é um privilégio, vendido por uma parte a outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender um estoque em um Preço acordado dentro de um determinado período de tempo. Americanas. Que constituem a maior parte das opções de compra pública negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra ea data de vencimento da opção. Por outro lado, as opções europeias. Também conhecidas como opções de ações no Reino Unido, são um pouco menos comuns e só podem ser resgatadas na data de vencimento. VIDEO Carregar o leitor. BREAKING DOWN Opção de Compra de Ações O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes concordantes, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de Compra e de Compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar um estoque a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção toma um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O detentor da opção tem o benefício de comprar o estoque com um desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração. Se, no entanto, o comprador acredita que um estoque vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura. Se o estoque subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é capaz de vendê-lo por um prêmio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se o seu valor ou não. O preço de exercício é o preço predeterminado ao qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os detentores de opções de opções de compra lucram quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Os detentores de opções de venda lucram quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações para empregados As opções de ações para funcionários são semelhantes a opções de compra ou venda, com algumas diferenças importantes. Normalmente, as opções de ações dos funcionários são adquiridas em vez de ter um prazo específico para o vencimento. Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganha o direito de comprar suas opções. Há também um preço de concessão que toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o funcionário recebe as opções. O básico de opções de ações de funcionários Se você já pensou em jogar o mercado de ações, então este é O benefício do empregado para você. Quando você é oferecido uma opção de ações de funcionários, você tem a oportunidade de comprar ações da empresa a um preço fixo. Estes estoques especiais são uma boa maneira de ganhar alguma renda extra. Existem dois tipos diferentes de opções de ações para empregados: não qualificado e incentivo. Uma vez que você começa suas mãos sobre estas opções, você tem uma quantidade de tempo alocado para vendê-los realmente, geralmente não mais de dez anos. Há também limitações sobre quantas ações você pode exercer ao longo de seu período de aquisição. Opções de ações não qualificadas (NSO) Você tem mais chances de receber opções de ações não qualificadas como parte de seu pacote de benefícios, especialmente se você não for um funcionário executivo. Essas ações estão sujeitas a imposto de renda igual à diferença entre o preço descontado eo preço de mercado da ação no momento da compra, além da segurança social e do imposto Medicare. Incentive Stock Options (ISO) Ao contrário de uma opção de compra de ações não qualificada, opções de ações de incentivo são qualificadas para receber isenções fiscais. Isso não significa que essas ações são totalmente isentas de impostos. Você tem duas opções: exercer sua opção após o período de espera (um ano a partir da data em que obteve as ações e dois anos a partir da data de concessão) para que o imposto de renda seja dispensado ou vendido durante o período de espera e sujeito à mesma renda Imposto como você faria com um NSO. Em comparação com NSOs, há também mais restrições impostas a estas unidades populacionais. Você tem um limite anual de 100.000 ao exercer suas ações, e você não é capaz de transferir suas ações para seus filhos ou qualquer outra pessoa, a menos que indicado em seu testamento. Exercendo suas opções conservadas em estoque Você provavelmente terá um periodrdquo do ldquowaiting antes que você possa exercitar seu estoque. Alguns planos podem impedi-lo de vendê-los todos de uma vez neste caso, você só seria capaz de vender uma porcentagem de ações em um ano ao longo de uma certa quantidade de anos. Por exemplo, você pode exercer 20 de suas ações durante cinco anos. Você não quer exercer muito cedo, mas há riscos inerentes à espera até o final de seu período de aquisição. Se você se move em um suporte de imposto mais elevado, você tem que pagar um imposto de renda mais elevado em seus NSOs. Segurando em ações até o último minuto irá forçá-lo a vender para qualquer preço que você pode obter, rentável ou não. Leia estes nexthellip 5 maneiras que você não deve escolher Stocks Stock Market For Dummies Quando devo comprar StocksUnderstanding Compensação do Funcionário Compensação é pagar por serviços durante o curso do emprego. Isso pode ser uma compensação direta (ou monetária) e uma compensação indireta (ou não monetária) sob a forma de benefícios proporcionados ao empregado. Mostre-me o dinheiro e outros benefícios para o emprego Nesta lição, vamos explorar as formas como as empresas compensam ou pagam seus funcionários por serviços prestados durante o curso do emprego. A compensação pode ser em uma forma direta (ou monetária) ou em uma forma indireta (ou não monetária), como benefícios e regalias. Compensação é simplesmente pagar por serviços durante o curso do emprego. Um empregado executa os deveres de seu trabalho e recebe o pagamento e a outra compensação não-monetária na troca para executar o trabalho. Os empregados da Fast Jet Airlines são remunerados de duas formas: Compensação direta Compensação indireta Compensação direta A Fast Jet Airlines utiliza compensação direta e indireta para os funcionários, dependendo de sua posição. Os empregados recebem um salário ou um salário por hora. A compensação direta é o pagamento em dinheiro pelos serviços prestados por um empregado. Este pagamento é feito na forma de dinheiro. A compensação direta pode vir de duas formas: salário ou salário. Fast Jet Airlines paga uma quantia fixa de dinheiro cada período de pagamento para os funcionários que ocupam cargos administrativos como CEOs, gerentes e pessoal administrativo. Estes funcionários são obrigados a trabalhar, independentemente de quão ocupado a companhia aérea é em qualquer dia específico. Estes empregados recebem um salário. Salário. Também conhecido como isento, é um montante fixo de dinheiro pago a um empregado cada período de pagamento. Isto significa que, independentemente de quantas horas trabalha um trabalhador assalariado ou isento, a sua compensação não aumenta. A Fast Jet Airlines paga aos funcionários como pilotos, agentes de rampa e aeromoças apenas pelo tempo em que estão trabalhando. Esses funcionários trabalham somente quando há vôos programados. Estes empregados são salários pagos. Salários. Também conhecido como não-isentos, são outra forma de compensação e são um valor em dólar por hora pago a um empregado para cada hora que ele trabalha. Outras formas de compensação Fast Jet Airlines vende pretzels em seus vôos. Atendentes de vôo são encorajados a vender tantos pretzels quanto possível. Se os comissários de bordo vendem todos os pretzels em um vôo, eles recebem uma recompensa especial - como uma festa de pizza no salão VIP das companhias aéreas. Estes empregados desfrutam de um incentivo. Incentivos. Ou recompensa pelo desempenho, podem ser coisas como festas da empresa para atingir metas de produção ou vendas. Eles são considerados monetários, porque em alguns casos, a compensação monetária é dada. Os funcionários da Fast Jet Airline também recebem uma compensação adicional por ultrapassarem as expectativas da empresa. Por cada 30 dias que passam sem uma peça perdida ou perdida de bagagem, os agentes de rampa recebem um adicional de 20 em seus cheques de pagamento. Estes funcionários recebem um bônus. Os bônus são remuneração paga acima do normal para desempenho excepcional - como atingir um objetivo de produção ou uma cota de vendas. Fast Jet Airlines também oferece aos funcionários a opção de comprar na empresa a um preço mais baixo do que um não-empregado. Isso é conhecido como opções de ações. Opções de ações são um benefício dado aos funcionários que tem o direito de comprar e vender ações da empresa. Isso significa que os funcionários podem, mas não são obrigados a, comprar ações da empresa a um preço mais baixo do que os não-funcionários. O empregado também tem o direito de vender suas ações de ações da empresa. Compensação indireta A Fast Jet Airlines oferece aos seus funcionários muitas outras formas de compensação. Benefícios como vôos gratuitos e refeições gratuitas são dadas, além de dinheiro. Isso torna o emprego com a companhia aérea muito atraente. A compensação indireta é uma compensação não monetária ou intangível sob a forma de benefícios ou vantagens concedidas a um empregado em conjunto com a remuneração direta. Alguns tipos de compensação indireta, também conhecidos como benefícios ou regalias, fornecidos aos funcionários incluem: Saúde e seguro de vida Benefícios da Previdência Social planos de aposentadoria como 401K Pago de tempo fora horários flexíveis Teletrabalho ou trabalho de casa opções Uniformes Refeições Voos Descontos de hotel Desbloquear Conteúdo Mais 30.000 lições em todas as principais disciplinas Obtenha acesso GRATUITO por 5 dias, basta criar uma conta. Nenhuma obrigação, cancelar a qualquer momento. Selecione um assunto para visualizar cursos relacionados: Esses benefícios não têm valor monetário. O que significa que um empregado não pode liquidar esses benefícios em dinheiro, mas eles melhoram a compensação direta. Resumo da Lição Em resumo, a remuneração é paga por serviços durante o período de emprego. Existe uma compensação direta (ou compensação monetária) e indireta (ou compensação não-monetária) na forma de benefícios fornecidos ao empregado. A compensação direta é o pagamento monetário por serviços prestados por um empregado. Isso pode ser um salário ou salário por hora. Um salário é um montante fixo de dinheiro pago a um empregado por serviços prestados. Os empregados em um salário são isentos e podem esperar ganhar a mesma quantidade de dinheiro cada período de pagamento. Um salário é uma taxa horária de remuneração dada a um empregado por serviços prestados. Os funcionários não-isentos recebem salários e podem esperar ganhar um salário por hora para cada hora que executam. Outras formas de compensação incluem incentivos e opções de ações. Incentivos são recompensas geralmente concedidas aos empregados quando os objetivos da empresa são atingidos - como quotas de vendas ou metas de desempenho. Estas recompensas podem ser uma festa da empresa ou dinheiro extra. Opções de ações. Que são um benefício dado aos funcionários, têm o direito de comprar e vender ações da empresa. A compensação indireta é uma compensação não monetária ou intangível sob a forma de benefícios ou vantagens concedidas a um empregado em conjunto com a remuneração direta. Esta é uma compensação que não tem valor em dinheiro, mas beneficia um empregado. Saúde e seguros de vida, Segurança Social, planos de aposentadoria, agendamento flexível e até mesmo descontos para produtos e serviços são apenas alguns dos benefícios não monetários que muitos funcionários recebem. Resultado de Aprendizagem Depois de assistir a esta lição, você deve ser capaz de identificar e explicar os diferentes tipos de compensação oferecida aos empregados, tais como compensação direta e indireta. Ganhando College Credit Você sabia que temos mais de 49 cursos de faculdade que prepará-lo para ganhar crédito por exame que é aceito por mais de 2.000 faculdades e universidades. 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